녹호두

경기도에서는 청년들의 취업증진을 위해서 면접비를 지역화폐로 제공하는 '경기도 청년 면접 수당'을 운영하고 있다. 그런데 그 기준일자는 언제인지 등등에 대해서 궁금한 점들이 많을 것 같아 QnA를 모아보았습니다.

Q. 경기도 사람만 지원가능한가?

A. 그렇다. 경기도 소재의 만 18~39세가 해당한다.

Q. 지원규모는 어떻게 되나?

A. 면접 1회당 3.5만 원 총 6회까지 최대 21만 원을 지원한다. (2020)

1회당 5만원 총 6회 최대 30만원을 지원한다. (2021~)

Q. 면접을 본 회사가 경기도여야 하는 건가?

A. 아니다. 회사의 소재지는 관계없이 지원자의 주소가 경기도여야 한다.

Q. 경기도 살 때 면접 보고, 서울로 이사/전입신고를 했다. 면접 수당 신청 가능한가?

A. 해당이 될 수도 있고, 안될 수도 있다.

경기도 청년 면접 수당은 1년에 3차례 신청을 받는다.

경기도 소속 여부는 "해당 신청일" 기준이다.

지역 소속 여부를 판단하는 근거는 "해당 신청 시" 제출하는 "주민등록 초본/등본"이다.

하지만, "주민등록 초본/등본"은 "신청일" 기준 30일 이내 발급 본이면 제출 가능하다.

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따라서, 원칙적으로는 "신청일" 당시 경기도 소재해야 하는 것이 맞다.

하지만, 실질적으로는 "신청일" 30일 이내에 경기도 소재했고, 주민등록 등본을 미리 발급해둔다면, 그 이후로 다른 지역으로 전입 가더라도 신청이 가능하다.

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예를 들어 신청기간이 5월 1일부터라고 가정할 때, 주민등록 등본은 30일 전인 4월 1일 이후 발급 본부터 제출이 가능하다.

따라서 4월 1일 ~ 5월 1일 사이에 주민등록 등본을 발급해두고 5월 1일 이후에 신청한다면, 면접 수당을 수혜 할 수 있다.

Q. 면접 확인서는 어떻게 받는가? 면접 확인서 받는 방법.

A. 지원 당시, 메일을 주고받은 채용 담당자가 있다면 문의를 통해 받을 수 있고, 그게 아니라면 해당 회사의 인사팀/채용팀 등으로 전화/메일 문의를 통해 받을 수 있으며, 그 활용도를 묻는 경우 "경기도 청년 면접 수당"을 위해서 받는다 라고 하면 된다.

구체적인 신청방법은 청년 면접수당 홈페이지에 자세히 나와있습니다!

✌️ 면접 후기 !

2021 카카오 여름 인턴십 Service & Biz 채용 참여 후기입니다.

채용공고

채용 공고 링크

카카오는 비개발 직군 신입 채용이 많은 편은 아닙니다. 어시스턴트, 단기 인턴 등의 공고를 통해 카카오를 '경험'할 수 있지만, 카카오에 입사하기 위한 가장 큰 규모의 코스는 카카오 인턴십이 유일합니다.

그렇기에 정규직 채용이 아닌, 채용 전환형 인턴십임에도 불구하고 정말 많은 사람들이 지원하는 채용 중에 하나입니다.

저는 개발자는 아니었기에, Service & Biz 파트로 지웠했으며 

[ 서비스기획 / 사업기획 / 마케팅 / BX / UX / UI / illustration ]

총 7가지의 세부 직무 채용으로 이어지는 인턴십이었으며, 인턴 채용 단계에서는 직무를 선택하지 않고 인턴 경험을 통해서 직무를 정하는 프로세스로 진행됩니다.

공지된 일정

- 모집 공고 등재 후 서류 제출까지 🗓 2주

- 서류 합격 제출 마감 후 합격 발표까지🗓 4주

- 서류 합격 발표 후 인터뷰 진행까지 🗓 2주

- 인터뷰 진행 후 결과 발표까지 🗓 1주

- 최종 합격(인터뷰 합격) 후 인턴십 시작까지 🗓 2주

요약하면 위와같은 일정으로 진행되었는데, 수많은 지원자가 몰리는 채용임에도 불구하고 굉장히 빠른 속도로 진행된다는 점이 특이점이었습니다. 특히 인터뷰 결과가 1주일 내에 발표된다는 점은 타 기업 채용팀에서 프로세스를 벤치마킹했으면 하는 부분이었습니다.

실제 운영된 일정

1. 서류 전형 

접수기간 🗓 4/15 ~ 5/3

결과 발표 🗓 5/26 (마지막 주 수요일)

2. 1차 면접

면접 일정 안내 일자 🗓 6/2 (6월 첫째주. 서류전형 결과 발표 후 1주일)

응시 일자 🗓 6/9

최종 결과 발표 🗓 6/16 (소요기간 7일)

[1차전형- 자기소개서 후기]

[1차전형-사전과제 후기]

[📝 work/경험과 기억들] - [후기] 2021 카카오 여름 인턴십 비개발직군 [1차] 사전과제 (서비스 & 비즈, 일정, 과제 사례, 합격 사례, 주제)

[2차전형-면접후기]

(포스팅 예정)

2021년 상반기, 현대백화점 그룹 현대백화점 마케팅 직군 지원 후기입니다.
특히 일정에 관해서 모호한점들을 해결코자 작성하게 됐습니다.
이후 기수 지원자 분들께 도움이 되길 바랍니다.

이전 포스팅에서 이어지는 글입니다.

🔥  서류전형 후기

🔥 AI 면접/ 온라인 역량 평가 후기

STEP 3 1차 면접 (실무진)

• 시험 응시 안내 일자 🗓 5/28 
  → 온라인 AI 역량 평가 결과 일자
• 면접 일자 🗓 6/8
  
• 결과 발표 일자 🗓 6/18
• ▶ 결과 발표일은 공개되어 있지 않았고, 🗓 총 10일이 걸렸다.

면접 구조

• 채널 : 온라인 면접 zoom
• 절차 : 공지된 대기시간에 출석 확인 및 안내사항 공지 후 면접 진행
• 방식 : 다대다 - 면접관 3 / 면접자 1개의 조 (4명)
• 특징 : 자기소개서와 이력서 등을 모두 제출하지만, 면접 시 블라인드로 진행함

개인적으로 현대백화점 1차 면접의 경험이 좋지 못해,
전체적으로 부정적인 톤으로 작성되어있습니다.
사람에 따라서 다른 팀/시간/면접관과 다른 경험을 했을 수도 있으니,
하나의 작은 사례로만 참고해주시면 감사하겠습니다.

개인적인 면접 후기

1. 무성의한 면접방식 😡

3명의 면접관, 4명의 면접자로 구성된 한 개의 팀이 약 40분 이하의 시간 동안 면접을 진행한다. 100여 명의 지원자를 빠르게 가려내기 위한 구조라곤 하지만, 단순 계산해보면 면접자 1명당 배분되는 시간은 약 10분이다.

현대백화점은 마케팅 신입을 뽑는 데에 있어, 리소스를 최소화한 것을 볼 수 있다. 새로운 팀원을 뽑는 첫 면접 자리에서 인당 10분이 안 되는 시간 동안 어떤 얘기를 나누고 어떤 사람인지 어떻게 알 수 있을까? 그 찰나의 시간 동안 지원자를 완전히 파악하는 것은 사실상 불가능하다. 

즉, 현대백화점의 1차 면접은 기업의 입장에서는 무의미한 절차이며, 구직자 입장에서도 무성의한 경험이었다.

2. 궁금하지 않아 하는 면접 😮

자기소개서와 이력서를 전혀 보지 않고, 공통 질문 + 꼬리 질문 만으로 면접이 진행됐다. 총 세 개의 공통 질문과 사람마다 2개 내외의 꼬리 질문이 이어졌는데, 지원자에 대해 아무것도 알지 못하는 상황에서 면접을 진행하다 보니 공통 질문은 뜬구름 잡는 문제들일 수밖에 없었다. 그 문항을 구체적으로 공개할 수는 없으나, 일반적인 경험 위주의 인성면접 문항이었다. 

(이 부분은, 앞선 1차 전형의 자기소개서에서 나온 '경험'을 강조하는 현대백화점의 이번 채용 콘셉트에서 알 수 있는 부분이었다.)

꼬리 질문 또한 유의미한 질문보다는 디테일한 내용을 재질 문해 거짓말인지 아닌지 확인하는 사실 확인 위주의 질문이었다. 예를 들어 "지원자님이 ~ 하겠다고 했는데, 구체적으로 어느 홀에서 작업하셨나요?", "해당 주소를 말씀해주실 수 있나요?" 이런 식이었다.

즉, 현대백화점의 1차 면접은 지원자를 궁금해하지 않는, 하라고 해서 억지로 하는 면접의 경험이었다.

3. 갑작스러운 블라인드 💩

면접관들도 알고 있다시피, 면접자들은 며칠 밤을 새워가면서 1분 자기소개를 비롯한 예상 문항을 대비해간다. 대부분의 멘트가 입에 이미 배어있다는 뜻이다. 그런데 현대백화점은 면접 당일, 갑작스럽게 블라인드임을 밝혔다.

면접자는 스스로를 공개할 수 있는 학교/이름 등의 정보를 말할 수 없으며, A-99와 같은 지원 번호를 배부받는다.

면접을 충분히 다 준비해 가서, 당일날 갑자기 학교/이름 등의 정보를 말하지 말라고 통보하는 것은 결코 면접자를 배려하는 방식이 아니라고 생각한다. 특히 이전에 채용공고나 2차전형에서 공지할 수 있는 부분이었음에도 불구하고 진행하지 않고 당일날 갑작스럽게 공지하는 것은 충분히 당황스러운 경험이었다.

이 블라인드에서 이상했던 점은, 학교/학점/전공 등을 배제하고 채용하겠다는 기존의 블라인드 채용의 콘셉트와는 달랐다는 점이다. 1차 서류전형에서 이미 학교/학점/전공을 모두 보고 필터링해서 지원자를 걸러놓고 면접 때 와서 갑자기 블라인드를 한다는 게 논리적이진 않았다.

또한, 면접관들이 지원자들의 이력서, 자기소개서를 전혀 보지 않고 면접장에 들어오는 형식의 블라인드라는 것이, 블라인드라는 방식을 방패 삼는 것으로 느껴졌다. 현대백화점 그룹은 아래처럼 생각했던 것은 아닐까 싶은 생각이 들 정도였다.

우리는 100명도 안 되는 면접자들의 이력서, 자기소개서를 읽지 않고 면접을 진행할 만큼 신입 채용에 무관심합니다. 이 면접에 리소스를 들이고 싶지 않아요. 그런데 이 부분을 정당화할 방법이 없나,, 아! 블라인드라고 하면 되겠군요. 

즉, 현대백화점의 1차 면접은 지원자를 배려하지 않는, 이상한 구조의 블라인드 면접이었다.

한국사 능력 검정 시험을 준비하면서
효율적이면서도 무료로 준비하는 방법은
무엇이 있을까 고민했고, 그 결과를 공유합니다.

* 2021 하반기 시험 일정

인강 리뷰

1.  태건에듀 설민석 수능 한국사 👉 비추

원래도 비추천인데 현재 설민석 강사님 관련 논란으로 모든 강의가 내려간 상태. 찾을 수 없다.

2.  최태성 ebs 87강 👉 비추

가장 기본적인 강의로 전체를 다 배울 수 있다. 정말 한국사에 관심이 있어서 공부를 하는 사람에게는 적합하나, 그게 아니라면 수험 적합적(효율적)이지는 못하다.

3.  최태성 etoos [기본] 별★별 한국사 한국사 능력 검정 대비 특강 <전범위> 👉 추천

30강짜리 무료 강의와 17000원대의 교재로 구성되어있으나, 책은 필요 없다. 그냥 책 없이 노트에 연표 받아 적는 방식으로 해도 충분히 들을 수 있다.

4.  최태성 etoos [심화/기본] 별★별 한국사 한국사 능력 검정시험 7일의 기적 👉 비추

너무 생략된 부분이 많아서, 이 내용 만으로 충분한 준비가 되지 않으므로 마지막에 흐름 정리나 하는 용도 느낌으로만 수강하면 좋을 듯하다. 최종 정리 느낌! 

5.  에듀윌 2주 특강 👉 비추

다 들어봤는데 개인적으로는 흐름도 손에 안 잡히고 내용이 정말 분절된 강의라서 자격증을 준비하기에 좋은 강의가 아니라고 생각함

추천하는 공부방법

1. 최태성 30강짜리를 필기하면서 들음
2. 복습 틈틈이 + 마지막에 전체 복습 다 하고
3. etoos 학습자료 들어가면 빈칸 넣기 있음 그거 하면서 개념 확인
4. 모의고사 겸으로 이전 기출문제를 풀어봄 최신 기출 3~4개 정도

5. 모의고사 푼 것들을 유튜브에서 해설강의 수강
6. 오답을 하고 나면, 틀리는 파트가 보임 (ex. 테마/시대/유형 등)

7. 해당 파트 다시 공부하고, 다시 문제 풀기 반복 (원하는 점수보다 +10점가량 나올 때까지)

+ 이동 중에 공부하는 법

8. 기출문제집 사지 말고 애플리케이션 받아서 거기서 풀기 
9. 어플에서 틀린 거 '오답노트'라는 게 있음 그거 강의들 유튜브 해설강의에서 한 번 더 강의 수강

끝.